Det handler ikke om alder - men om energi

Vi sætter meget i gang. Det kræver noget energi, men mange vil heldigvis også gerne være med.” Kirsten Holmgaard vil som formand for Røde Kors i Viborg skabe forandringer og gøre en forskel. Der skal ske noget – og det gør der i Røde Kors Viborg, hvor nye aktiviteter og flere frivillige hele tiden føjes til.

Det kræver løbende fornyelse i de vigtige roller, der holder foreningen kørende. Ikke fordi der ligger en nøje plan for fornyelse på nøgleposterne, men fordi engagement og nye initiativer kræver energi.

”Det er vigtigt at få nye kræfter ind. Så hver eneste gang, vi har hørt om nogen, der har lyst til at gøre en ekstra indsats i forhold til fx bestyrelsen, har vi taget dem ind. Der er brug for mange kræfter, og vi skal have – og har – en aktiv bestyrelse. Man skal lave noget, og det gør de også,” siger Kirsten Holmgaard.

Hun understreger, at vigtigheden af at få nye folk ind på nøgleroller handler om at få ny energi og nye input og mindre om årstallet på dåbsattesten.

IKKE ALLE HAR LYST

”For mig handler det ikke om alder, men om energi. Jeg har en næstformand på 80, som jeg ikke kunne undvære. Han er et godt eksempel

på en, der har energien stadigvæk, selv om jeg vel godt kan tillade mig at sige, at han er oppe i alderen. Han har stadig et fantastisk drive.”

Men når man har en nøglerolle i bestyrelse eller som aktivitetsleder, kræver det ifølge Kirsten Holmgaard energi og engagement, og hendes og bestyrelsens krav til aktivitetslederne og bestyrelsesmedlemmer betyder også, at enkelte selv siger stop.

”Det er ikke alle, der har lyst til de krav, vi stiller. Fornyelsen er også kommet af, at der skal ske meget. Der skal afholdes fælles arrangementer, samtaler med alle, faste møder, så man skal have energi og engagement, og man skal kunne give det videre til de frivillige. Det gør, at de frivillige har lyst til at være hos Røde Kors og gøre en forskel her. Aktiviteten driver ikke sig selv,” siger Kirsten Holmgaard.

DER ER PLADS TIL ALLE

Og det kan være nødvendigt med en snak om, hvorvidt man har den rigtige rolle.

”Vi har også været nødt til at sige til nogen, at de ikke passer ind i den rolle, de har. Når man har siddet lang tid, så kan der godt være nogen, der løber tør for energi. Så skal man jo have en anden rolle. Men der er en plads til alle, uanset hvad man har energi til. Alle bidrag modtages”, siger Kirsten Holmgaard.

Samtalerne om, at nogen måske ikke har den rette rolle længere, kan være vanskelige, medgiver Viborg-formanden. Men er også med til at skabe opbakning.

”Det kan være svært, men når man tager fat om tingene, giver det anerkendelse og opbakning.”